一、自然資源資產(chǎn)定義

根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《全民所有自然資源資產(chǎn)所有權(quán)委托代理機制試點方案》，將自然資源資產(chǎn)的范圍限定為土地、礦產(chǎn)、海洋、森林、草原、濕地、水、國家公園等8類自然資源資產(chǎn)，除法律規(guī)定屬于集體所有之外的，其他自然資源資產(chǎn)屬于國家所有，國家所有即全民所有。

從概念及內(nèi)涵上來講，自然資源資產(chǎn)管理考核評價與生態(tài)環(huán)境息息相關(guān)，生態(tài)文明建設(shè)目標評價考核、領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計、特定自然資源管護考核等研究都可被視作自然資源資產(chǎn)管理考核評價的基礎(chǔ)。

二、相關(guān)案例借鑒

（一）自然資源領(lǐng)域相關(guān)考核評價指標案例分析

1、領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計試點經(jīng)驗

2014年，山東省作為試點地區(qū)開展自然資源資產(chǎn)離任審計，2023年，山東省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立健全山東省領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計評價指標體系的實施意見》，同步發(fā)布《山東省市縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計評價指標體系（試行）》。這一評價指標體系在5項一級指標下設(shè)置了20項二級指標、90項三級指標，評分采取百分制，設(shè)“好、較好、一般、較差、差”5個評價等級。

2、生態(tài)文明建設(shè)目標評價考核

2016年12月,《綠色發(fā)展指標體系》和《生態(tài)文明建設(shè)考核目標體系》由國家發(fā)展改革委、國家統(tǒng)計局、環(huán)境保護部、中央組織部聯(lián)合發(fā)布，作為生態(tài)文明建設(shè)目標評價考核的依據(jù)。《綠色發(fā)展指標體系》包括資源利用、環(huán)境治理、環(huán)境質(zhì)量、生態(tài)保護、增長質(zhì)量、綠色生活、公眾滿意程度等7個一級指標和56個二級指標。

3、特定自然資源管護考核

2020年8月，在過去已有工作基礎(chǔ)和最新研究成果的基礎(chǔ)上，水利部印發(fā)《河湖健康評價指南（試行）》，制定了明確的指標體系，對河湖進行“體檢”打分。

（二）自然資源領(lǐng)域相關(guān)工作機制案例分析

1、領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計試點經(jīng)驗

為進一步規(guī)范和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計工作，湖北省審計廳印發(fā)《湖北省領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計操作指南（試行）》。由組織部門向?qū)徲嫏C關(guān)提出下一年度領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計的委托建議；審計機關(guān)走訪相關(guān)部門，制訂審計工作方案；審計組組長一般由審計機關(guān)的副職領(lǐng)導(dǎo)或者同職級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，統(tǒng)籌使用財政、投資、資源環(huán)境等專業(yè)審計人員組成審計組；編制審計實施方案，主要內(nèi)容包括審計目標、審計范圍、審計內(nèi)容和重點、審計方式方法、審計分工和時間安排、審計工作要求等；審計組起草審計報告，履行報送復(fù)核和審理程序，最后簽發(fā)。

2、生態(tài)文明建設(shè)目標評價考核

大鵬新區(qū)位于廣東省深圳市東南部大鵬半島，2013年，深圳市將環(huán)境保護實績考核升級為生態(tài)文明建設(shè)考核，被媒體譽為“全國生態(tài)文明第一考”。大鵬新區(qū)實施“雙考核”“雙督辦”機制，“考核由新區(qū)黨工委書記和管委會主任出任領(lǐng)導(dǎo)小組“雙組長”，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)生態(tài)文明建設(shè)和考核工作；人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員和生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)域?qū)＜业冉M成考核組進行年終集中評審評價；黨工委管委會督查室和生態(tài)文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室“雙督查”模式，確保各項有關(guān)任務(wù)按時保質(zhì)完成。

3、特定自然資源管護考核

為規(guī)范和推進林長制工作，安徽省績溪縣制定《縣級林長聯(lián)席會議制度（試行）》《績溪縣林長工作制度（試行）》《績溪縣林長制辦公室工作制度（試行）》《績溪縣林長制信息通報制度（試行）》《績溪縣林長制工作督查制度（試行）》《績溪縣林長制考核辦法（試行）》。各責(zé)任單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）確定下年度管理目標，報經(jīng)林長制辦公室確認后予以備案；各責(zé)任單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）將上年度本單位本轄區(qū)目標完成情況和措施落實情況報林長制辦公室；考核工作組通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，進行考核評價和監(jiān)督核查；考核工作組根據(jù)自評情況、實地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，形成綜合考核評價報告；林長制辦公室對考核結(jié)果進行認定。

三、借鑒與啟示

對于考核內(nèi)容，均為定性與定量相結(jié)合的方式。通常將“三條控制線”、建設(shè)用地開發(fā)強度、耕地保有量及開發(fā)利用程度、水資源利用總量、岸線開發(fā)利用率、空氣質(zhì)量二級以上天數(shù)比重（灰霾天數(shù)）、森林覆蓋率、單位GDP能源消耗降低率、用水總量、防洪達標率進行定量分析；將節(jié)約和集約利用土地資源和盤活閑置土地資源、群眾反映事項的處理、綜合執(zhí)法監(jiān)管機制的建立和運行、遵守自然資源資產(chǎn)管理和生態(tài)環(huán)境保護法律法規(guī)情況、五年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要指標、國土空間規(guī)劃綱要指標、自然資源資產(chǎn)管理和生態(tài)環(huán)境保護監(jiān)督考核情況、公眾對生態(tài)環(huán)境滿意度情況等進行定性分析。眾多指標都可為自然資產(chǎn)管理考核評價指標體系的建立提供思路。

對于工作機制，加強組織領(lǐng)導(dǎo)與流程機制。首先制定工作計劃，下發(fā)年度目標，之后形成工作團隊，制定實施方案，撰寫報告，自我評價，通過征求意見稿與代擬稿之后簽發(fā)。工作團隊一般由黨工委書記和管委會主任、人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員和領(lǐng)域?qū)＜业冉M成。